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[Article] Survie à l'entrevue

 
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MessagePosté le: Ven 06 Avr 2007 11:12 am    Sujet du message: [Article] Survie à l'entrevue Répondre en citant

Guide de survie à l'entrevue
par Carrie Jackson

Peu importent vos compétences, votre expérience ou la préparation que vous y apporterez, passer le cap de l'entrevue constitue un obstacle majeur pour la plupart des candidats. Votre avenir tout entier dépend soudainement de la bonne impression que vous réussirez à créer auprès d'une personne ou deux, lors d'une brève rencontre. Voici comment vous pourrez mieux vous préparer à traverser l'épreuve.

Les conseils sur l'entrevue ne manquent pas et les sources d'information sont abondantes, des bibliothèques aux services de carrière en passant par Internet et même les légendes urbaines. La plupart de ces conseils sont utiles même si certains sont quelque peu bizarres.

En voici un exemple : si vous salez votre nourriture avant de la goûter, vous serez perçue comme une personne qui saute aux conclusions. Si vous garez votre voiture en marche arrière, vous serez considéré comme une personne qui manque de motivation.

Il vaut mieux ignorer ces superstitions et vous concentrer sur les conseils utiles que l'on répertorie en trois catégories:

La préparation
La plupart des personnes convoquées en entrevue ont l'impression de s'engager en territoire ennemi. Une bonne préparation peut toutefois vous débarrasser de ce sentiment angoissant:

- Essayez de découvrir ce que l'organisation recherche. Examinez la description du poste. Quelles sont les compétences et les qualités requises ? Quelle information la brochure et le site Internet de l'entreprise vous donnent-ils concernant la culture, les valeurs et la mission de l'organisation?

- Comparez vos compétences, votre personnalité et votre expérience aux besoins de l'organisation. Réfléchissez sur votre expérience et vos réalisations des dernières années et demandez-vous comment vous avez fait preuve de ces compétences et de ses qualités. Comment votre expérience antérieure correspond-elle au poste que vous convoitez?

- Tentez de savoir comment se déroule le processus d'entrevue. De plus en plus, les entreprises utilisent une combinaison de techniques d'évaluation et ils peuvent exiger des tests d'aptitudes et de personnalité ou des exercices de simulation. Lisez l'invitation soigneusement et, si nécessaire, appelez l'entreprise pour obtenir plus de précisions.

- Rappelez-vous que les entrevues sont très différentes les unes des autres, mais elles ont toutes un objectif commun, celui d'évaluer votre capacité de faire le travail. Une entrevue peut tourner autour de l'examen de votre CV ou porter sur certains de vos comportements ou de vos compétences. Certains intervieweurs vous demanderont de fournir des exemples d'expériences antérieures alors que d'autres vous proposeront une série de situations hypothétiques auxquelles vous devrez réagir.

- Ne vous préparez pas trop. Il est impossible de préparer des réponses à toutes les questions et les réponses standardisées ou répétées auront l'air factices. Une bonne connaissance de vos compétences, de ce qui vous motive et de vos ambitions doublée d'une recherche approfondie sur l'entreprise constitue la meilleure préparation à une entrevue.

- Réfléchissez sur votre manière de vous présenter. Adoptez une attitude professionnelle et rappelez-vous qu'il est préférable d'être plutôt classique.

- Soyez ponctuel. Familiarisez-vous avec votre destination et arrivez à l'heure.



La maîtrise de soi
Les entrevues sont éprouvantes, mais elles sont aussi l'occasion pour vous de faire état de vos compétences, de vos points forts et de la pertinence de votre candidature.

Certaines questions sont plus difficiles que d'autres, mais vous devrez garder votre calme:

- Écoutez attentivement l'intervieweur. Vous pourriez facilement être tenté de penser à ce que cherche l'organisation et de jouer ce rôle. Poussée trop loin, cette attitude ne sert personne. Rappelez-vous que vous consacrerez presque le tiers de votre temps au travail. Il est donc crucial que vous puissiez faire le travail et il est aussi préférable que vous y trouviez de l'intérêt et des défis.

- Si vous camouflez vos véritables habiletés, votre personnalité ou vos aspirations professionnelles, vous obtiendrez peut-être l'emploi, mais vous n'y resterez pas longtemps et vous n'y trouverez probablement aucune satisfaction.

- Rappelez-vous que l'entrevue est un processus réciproque et qu'il est logique pour vous d'explorer en quoi le poste et l'organisation répondent à vos besoins aussi bien que comment vous répondez aux leurs.



Questions du candidat
Les candidats consacrent souvent beaucoup de temps à préparer une liste de questions visant à démontrer leur intérêt pour l'organisation.

Il est cependant préférable d'orienter ces questions pour découvrir si le poste vous convient. Voici quelques questions que vous devriez poser:

- Quelle est l'étape suivante dans le processus d'évaluation?
- Combien de personnes l'organisation prévoit-elle embaucher?
- Quelles sont les possibilités de formation, de perfectionnement et d'avancement?
- Qui serait votre supérieur si vous obteniez le poste? Quel est son style de gestion?
- Donnez-moi un aperçu d'une journée ou d'une semaine type?



Conclusion
Il n'existe pas de comportement idéal pour une entrevue. Si vous n'obtenez pas l'emploi, c'est probablement que vous ne correspondez pas aux exigences du poste.

Certaines entreprises sont disposées à vous fournir de la rétroaction concernant votre prestation pendant la sélection. Si vous pouvez l'obtenir, cette information est très utile. Tentez de savoir ce qu'ils considèrent comme vos points forts et les secteurs à améliorer en ce qui concerne l'emploi en cause et servez-vous de cette information pour vous préparer à la prochaine entrevue.

En vous soumettant à plusieurs entrevues, vous pourrez acquérir de l'expérience et des habiletés qui vous aideront à dénicher l'emploi qui vous comblera.




SOURCE: http://francais.workopolis.com/servlet/Content/ressources/20010000/entrevue2
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